Candidature Spontanée

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Nous recherchons régulièrement les profils suivants :

  • Minimum 4 ans d’expérience pour les chefs d’équipe.
  • Minimum 2 ans d’expérience pour les agents.
  • Exigence de la validité des diplômes et de leurs recyclages (SSIAP, CQP APS/ASC, SST, HOBO…).
  • Un niveau de français satisfaisant (oral et écrit).
  • Domicilié au plus près du lieu de la prestation et véhiculé.
  • Des agents autonomes, responsables, qui savent prendre des initiatives et qui veillent au respect de la confidentialité.

Nos recrutements sont des plus drastiques, sur le plan de la moralité, de la conduite et de la présentation. En effet, chacun de nos candidats est susceptible de travailler sur sites sensibles et devra recevoir une habilitation préalable de l’Officier de Sécurité du Centre Accueil International, notamment sur le CEA DAM, de Fontenay-aux-Roses et auprès du Ministère de la Défense.

Nous veillons aux qualités humaines de nos employés :

  • Amabilité, assiduité, diplomatie, discrétion, honnêteté, maîtrise de soi, motivation, ponctualité, propreté, polyvalence, maîtrise de la langue française et de l’écriture.
  • Ils possèdent les formations et qualifications professionnelles requises pour assurer au mieux leurs missions.

    Les données collectées sont nécessaires au traitement de votre demande. Elles sont destinées au service administratif de la société First Security Privée. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et d’opposition aux données vous concernant en contactant First Security Privée. Pour plus d’informations sur notre politique de sécurité et confidentialité.
    * Champs obligatoires

    Nous veillons aux qualités professionnelles de nos employés

    Nous avons a mis en place une véritable politique « RH » comportant une évaluation annuelle des performances et un suivi de formation informatisé. Le recrutement des employés s’effectue après un premier examen des dossiers de candidature permettant ainsi une sélection des personnels ayant un niveau en relation avec le profil des postes à pourvoir. Cette première sélection sur dossier conduit à un entretien des candidats. Sont alors évalués :

    • Véracité du contenu du C.V. (documents professionnels originaux).
    • Évaluation des qualités intrinsèques en relation avec le poste à pourvoir.
    • Test (Maitrise du français et /ou Niveau de connaissance en langue étrangère et/ou mise en situation).